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winstitut tertiaire par alternancew statuts : étudiant - congé de formation
- contrat de professionnalisation Bien que la pédagogie de
l'alternance soit la seule utilisée à l'institut, vous avez différentes
options. 1) Statut Salarié en contrat de professionnalisation (CP), la formation est prise en charge par l'entreprise et en plus elle vous rémunère suivant votre âge de 55 % à 100 % du SMIC. Vous êtes salarié, vous devez vous plier aux contraintes de l'emploi et fournir 3 jours de travail en entreprise par semaine. C'est l'option la plus intéressante financièrement, cependant elle est très contraignante et peu flexible, vous êtes tenu de rester dans cette entreprise. Cependant ou vous êtes réellement en conditions de travail. L'exigence de l'entreprise est en rapport avec le salaire versé. Vous n'êtes plus un stagiaire mais un salarié. Le recrutement de l'entreprise est aussi très sélectif. 2) Statut Etudiant Convention Entreprise ( ECE) la formation est à votre charge mais elle ne vous coûte rien car elle est financée par l'entreprise qui vous accueille en stage, sous la forme d'une convention avec elle. C'est une bonne option à mi-chemin entre les autres 3) Statut Etudiant (ETD) la formation est à votre charge, vous êtes libre de choisir les entreprises qui vous conviennent, vous y effectuerez les stages nécessaires à votre future profession. Vous pourrez éventuellement percevoir une indemnité de stage. C'est l'option la plus souple pour préparer votre diplôme dans les meilleures conditions. Nous conseillons toujours
de chercher d’abord le plus simple, un stage indemnisé (2) et ensuite de rechercher le contrat
de travail (1), qui est lui, beaucoup plus difficile à trouver, du fait de la
réforme. Ainsi, vous serez sur de pouvoir effectuer votre alternance.
Pour la recherche
d'entreprise, nous vous encadrerons en permanence. Nous réaliserons ensemble
les outils de la recherche de poste ( CV et LM efficaces)
ainsi qu'un plan de recherche d'entreprise à travers nos bases de données (voir
partenaires). Si votre dossier
"employabilité" est trop faible nous construirons avec vous un
parcours de mise à niveau, éventuellement en contrat d'orientation dès
maintenant si vous êtes disponible.
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